Terceirização
A terceirização é o fenômeno através do qual uma empresa contrata um trabalhador para prestar seus serviços a uma segunda empresa – tomadora. A tomadora se beneficia da mão-de-obra, mas não cria vínculo empregatício com o trabalhador, pois a empresa-contratante está entre ambos.
Atualmente, a terceirização reflete mudanças muito mais amplas, como a globalização dos processos produtivos, a competição entre economias e a reorganização flexível da produção, em que subcontratação de empresas e trabalhadores pode ocorrer no mesmo município, no mesmo estado, no mesmo país ou em diferentes países.
A terceirização propicia vantagens para a empresa-contratante, primeiramente, quanto ao foco no core business, o relacionamento é impessoal, há redução de diálogo, redução de funcionários efetivos, desobriga a contratante de preocupações em relação às condições trabalhistas e especialização do trabalhador. No caso de insatisfação com o funcionário terceirizado, este é desvinculado de imediato.
Há muitas desvantagens para o trabalhador quando se trata de terceirização, pois há rotatividade de mão-de-obra com aumento dos índices de desemprego, os salários são mais baixos com jornadas mais extensas, as condições de saúde são precárias e há sonegação de direitos e proposta de contratos cada vez mais baratos. Dos entrevistados, 65% reclamaram quanto ao descumprimento da salubridade, prevista por lei sua obrigatoriedade.
Os trabalhadores afirmaram, na entrevista, que se terceirizaram por extrema necessidade devido ao extenso tempo de desemprego.
A PL 4330/04 foi aprovada em 2015, por uma diferença de 27 votos. Ela possibilita às empresas a subcontratação de todos os seus serviços, ou seja, anteriormente só era possível terceirizar atividades meio (serviço necessário, mas que não é a atividade principal da empresa), mas agora também é possível terceirizar as atividades fim (atividade principal da empresa).
Depois de uma breve explicação sobre a referida lei, os entrevistados opinaram sobre o assunto, sendo 74% contrários a mesma.
Uma grande preocupação é a questão dos Concursos vs Terceirização.
O especialista em Direito Constitucional, professor Beto Fernandes, avalia que "seria muito danoso, referindo-se à autorização que a nova lei dá às empresas públicas para abandonarem o procedimento clássico da realização de concursos."
Robson, trabalhador terceirizado, diz: "O diretor faz faculdade, perde tempo, gasta dinheiro e depois é terceirizado. Estuda mais para ganhar pouco. Se terceirizarem tudo vai ser pior pra vocês (estudantes)."
A diferença entre uma empresa formal e terceirizada é muito grande. A empresa formal é eminente, tanto no salário quanto nos benefícios. 85% dos entrevistados que trabalhavam anteriormente sem serem terceirizados reclamam da diferença salarial, da carteira assinada, da valorização, do cumprimento das obrigações por parte da empresa, o transporte e vale alimentação. "Na empresa formal, há um relacionamento direto, na terceirizada, se desculpam em relação a empresa contratante como aquela que não cumpre os acordos e prazos firmados", como relatou uma das entrevistadas.
Os preconceitos pelos terceirizados é outro tópico indescutívelmente presente nos ambientes escolares, 32% dos entrevistados falaram sobre o preconceito que sofrem por serem terceirizados.
"Acham que nós não sabemos ler e escrever, temos estudos, raciocínio lógico. Somos tratados como nada, mas ainda assim fazemos com carinho. Já imaginou estudar em um lixão? E você pode imaginar que o preconceito é só dos estudantes, mas os contratados acham que ocupamos o espaço deles, agora imagina conviver com isso todo santo dia."
Por fim, entrevistamos funcionários da Econit, que presta serviços à prefeitura de Niterói juntamente com a CLIN - Companhia Municipal de Limpeza Urbana de Niterói. Essa empresa mostra uma perspectiva diferente, pois seus funcionários possuem um contrato formal, com plano de carreira e todos os demais direitos trabalhistas.
O modelo de terceirização mais adequado é aquele que pressupõe ao trabalhador um contrato formal garantindo todos os direitos trabalhistas.
Nome
Idade
Para qual empresa você trabalha?
Você é terceirizado há quanto tempo?
A partir de que momento da sua vida você optou trabalhar para uma empresa terceirizada?
Você sente que isso foi a melhor escolha?
Você já trabalhou em alguma empresa formal? Se sim, qual a diferença?
A empresa em que você trabalha atualmente cumpre as suas obrigações quanto ao seu direito trabalhista?
Você está ciente da Lei 4330?
Você concorda com essa lei? Porque?
Você conhece alguém que foi vítima de trabalho escravo por alguma empresa terceirizada?
Quantas horas você trabalha por dia?
Quanto você recebe?
Componentes do Grupo:
Francisca Cardoso nº 9
Gabriela Cunha nº 10
Millena Costa nº 23
Rayane Rangel nº 26
Referências Bibliográficas:
Exatamente o que eu procurava sobre terceirizacao de servicos. Muito obrigada!
ResponderExcluirHoje os serviços terceirizados ajuda na redução de custos, assim consegui investir recursos em outras áreas
ResponderExcluirA terceirização de serviços, hoje em dia, tem se tornado uma das principais preferências de empresários que desejam benefícios excelentes para a sua empresa
ResponderExcluirOs terceirização de serviço podem ajudar no dia a dia, garantindo segurança e conforto as pessoas.
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